外汇公司大量招人可能有多种原因，以下是一些常见的可能性：

1、扩展业务：如果外汇公司正在快速扩张，他们可能需要更多的员工来处理不断增加的客户和交易量。这包括招聘销售人员、客户服务代表、技术支持人员等。

2、招聘外汇代理/经纪人：许多外汇公司会通过大量的代理人或经纪人来吸引更多的客户。这些代理人可以通过自己的网络带来新的投资者，并从中获得佣金。

3、培训新人才：一些公司可能会定期招聘新人进行培训，以确保有足够的合格人员可以胜任各种岗位，尤其是在市场变化迅速的情况下。

4、填补离职空缺：在任何行业中都会有员工流动，因此公司需要不断招聘以填补因员工离开而产生的职位空缺。

5、营销策略：有一种被称为“聘销”的做法，即表面上是招聘行为，实际上是一种营销手段。例如，假意招聘销售人员，但最终要求应聘者购买产品或服务。

6、提供实习机会：有些公司会提供实习项目给学生或者刚毕业的人士，以便他们能够获得实践经验并为将来的工作做准备。

7、开发新产品和服务：当公司推出新的金融产品或服务时，可能需要额外的人力资源来进行研发、推广和支持。

8、加强技术团队：随着金融科技的发展，很多外汇公司也在加强他们的IT部门，开发更先进的交易平台和技术支持系统。

值得注意的是，在某些情况下，过度招聘可能是为了掩盖其他目的，比如上述提到的“聘销”模式，或者是利用应聘者的资金（如要求缴纳费用后参加所谓的培训）。因此，对于求职者来说，面对大量招聘信息时应保持警惕，仔细核实公司的背景及招聘信息的真实性。